Preparando las demandas judiciales

Una vez aplicado el ERE por la Dirección de la Empresa, que dicho sea de paso en las negociaciones durante el periodo de consultas, proponían un planteamiento de despidos, y en la aplicación lo han cambiado, tanto en número como en estructura.
El Comité de Empresa, esta recopilando documentos para interponer las demandas individuales, consistentes en los siguientes:

                                       * Vida Laboral actualizada.
                                       * Últimas 3 o 4 nóminas.
                                       * Contratos de trabajo.
                                       * Certificación de remuneración e ingresos para Hacienda del 2012.

Esta documentación, la podéis entregar a cualquiera del Comité de Empresa o delegados sindicales, con objeto de agilizar las demandas individuales.

Por otro lado en la última asamblea, nos comprometimos a publicar las actas de las 7 reuniones mantenidas durante el periodo de consultas, si no había objeción por parte de los letrados, por lo que en los enlaces siguientes, puedes acceder a ellas:

                                     Acta nº 1 : Acta Ere 1
                                     Acta nº 2 :  Acta Ere 2
                                     Acta nº 3 :  Acta Ere 3
                                     Acta nº 4 :  Acta Ere 4
                                     Acta nº 5 : Acta Ere 5
                                     Acta nº 6 :  Acta Ere 6
                                     Acta nº 7 : Acta Ere 7

Prohíben la entrada a Mercasevilla a los trabajadores despedidos y prejubilados

En otro acto de soberbia dictatorial. la Dirección de la empresa, comunicaba al Comité de Empresa, el cambio de los sistemas de control  laboral, sin respetar lo más mínimo lo preceptuado en el Estatuto de los Trabajadores. Al mismo tiempo y de forma verbal, comunican la prohibición de entrada en la Unidad Alimentaria, a los despedidos y prejubilados, salvo en los días de cobros.

En lo referente a lo primero,  el Comité de Empresa ha acordado, la interposición de un conflicto colectivo. En el segundo, algunos compañeros han interpuesto denuncia ante el Juzgado de Guardia.

La respuesta del Director General, al Comité de Empresa al requerirle explicación al respecto, fue en un  tono desafiante, "esto es lo que hay".

Por otro lado, los incumplimientos en el mercado de pescado, no se han hecho esperar,  y hemos podido apreciar, la entrada de menores de edad  en  "El Barranco". Sin embargo los trabajadores, que durante años de su vida han hecho posible que Mercasevilla, funcione para dar un servicio público a la ciudadanía, no merecen entrar en el recinto, si siquiera para realizar gestiones sindicales o hacer gestiones con su entidad bancaria, es el colmo de la desvergüenza de este Gobierno Municipal y de estos gestores retrógrados.

No les salio bien la jugada

Hasta en el ultimo instante, intentan dividir a los trabajadores de Mercasevilla, para ponerlos en contra del Comité de Empresa. Llevan años utilizando infamias e injurias, mediante el panfleto en forma de periódico grapado de PP, han venido filtrando y utilizando para desprestigiar al órgano unitario de los trabajadores, con la intención que les fuese mas fácil acometer las tropelías que están haciendo, desde un Gobierno mentiroso y farsante, que prometió una cosa y hace lo contrario apoyando a los ricos y poderosos.

Pero una vez más, los cálculos le han vuelto a fallar, no han conseguido el objetivo de desprestigiar a los representantes legales de los trabajadores, soltando rumores falsos con la intención de crear la confusión y la duda.  Las decisiones la han tomado unilateralmente la empresa,  y es ella exclusivamente la responsable al elegir a quienes despiden y a quienes no. Y es contra ellos,en quienes descargar nuestra furia y rabia contenida, por esta ignominia.

La pasada asamblea, (que comenzó guardando un minuto de silencio en memoria del compañero Enrique Serrano)  fue todo un ejemplo de entereza, unidad y madurez, que hace sentirse orgulloso de pertenecer al colectivo de trabajadores/as de MERCASEVILLA,  con mayúsculas, una plantilla que durante años, ha sido ejemplo de lucha en la Clase Obrera Sevillana,y que incluso en momentos difíciles y complicados ha sabido estar a la altura de las circunstancias, luchando por los puestos de trabajos y los derechos a pesar de la adversidades.

Unos trabajadores que no se dan por vencido y que vamos a seguir luchando y denunciando la injusticia de ser las victimas de una promesa electoral, del falso Alcalde del Empleo en pago de los servicios y favores prestados en campaña electoral.

Y lo mas despreciable de todo,es que se ha financiado con dinero público el despedir a trabajadores, públicos para ofrecerlos como mano de obra barata a los mayoristas de pescados y al sector privado, que seguramente serán amigotes, como esta ocurriendo en todas partes en la que están privatizando, servicios públicos.

En definitiva, no han podido impedir ni ellos ni sus peones, que una vez mas en ese Salón de Actos del Mercado de Pescado, al igual que en decenios de años, resonara con mas fuerza que nunca el grito que ha caracterizado a los trabajadores/as de Mercasevilla:

¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES!

Falleció el compañero Enrique Serrano

El mismo día que la empresa comunicaba al Comité de Empresa, la aplicación del ERE, con dardo envenenado incluido, nos llegaba la noticia de la muerte del compañero Enrique Serrano. Compañero que en los últimos años se ha caracterizado por su compromiso con los trabajadores/as de Mercasevilla, en lucha permanente contra todas las atrocidades que hemos ido soportando. Un compañero siempre dispuesto, fuese el problema de los prejubilados o no.  Las circunstancias de su muerte guarda mucha similitud con la que hace unos meses tuvo nuestro también compañero Diego Gallego. A los dos un infarto, les ha arrebatado la vida, los dos tenian un hijo trabajando en Mercasevilla.

La situación a la que nos tienen sometido, por decisiones políticas, con incertidumbre en el pago a los prejubilados y los despidos motivados por el ERE, para pagar favores, ha sido gran parte los causantes del nivel de ansiedad y angustias, en estos compañeros que ha propiciado, el mortal desenlace.

Los responsables políticos de esas decisiones, no deberían de tener sus conciencias tranquilas, (si acaso la tienen), porque ya son dos las personas fallecidas por mor de sus decisiones.

Desde aquí brindamos nuestro modesto homenaje a nuestro compañero ENRIQUE, y seguiremos en la senda de la lucha de nuestros derechos, porque de lo contrario sus esfuerzos no habrían servido de nada, asi igual que hicimos con Diego, te decimos estés donde estés, que no te olvidaremos y al igual  que al Che te decimos:

¡ HASTA SIEMPRE COMPAÑERO! 

ENCIERRO EN LA CATEDRAL Y TERMINACION DEL PERIODO DE CONSULTA SIN ACUERDO

Coincidiendo  con la convocatoria de Huelga  y las últimas reuniones del periodo de consultas, un numeroso grupo de trabajadores/as de Mercasevilla protagonizó un encierro en la Catedral de Sevilla, de 1 día de duración, soportando una tarde de las más calurosas del año, en el famoso patio de los naranjos.

            El encierro fue levantado al día siguiente, una vez que el Comité de Empresa informó del resultado del periodo de consulta, que terminó sin acuerdo, a pesar de las propuestas que desde el Comité de Empresa se ha propuesto, en las mismas, que comprendía la reducción horaria y su consiguiente reducción salarial a 30 h semanales, que suponía un ahorro económico, según la propia empresa de 1.200.000 € y la disposición a negociar los aspectos del Convenio que planteaba la empresa. Y ese esfuerzo, se hacia con la intención de que a los mayoristas se les ofreciera la realización de los servicios, a unas tarifas asequibles. También se les propuso que no se privatizaran los servicios, de vigilancia, mantenimiento y limpieza. Que las indemnizaciones fuesen de 45 días por año con 42 mensualidades de tope y de adscripción  voluntaria, un Plan de prejubilaciones para mayores de 52 años con garantía del 90 % del salario neto y la recolocación entre las empresas municipales, y todo ello dispuestos a su negociación

            La Empresa, que ha mantenido en todo el proceso una actitud totalmente, reglamentista, sin ninguna  intención de negociar ningún aspecto, que no sea sobre sus propuestas, así  las propuestas de tarifas, estaban destinadas al rechazo por los mayoristas.  Y la otra propuesta que nos realizan es que para no despedir trabajadores de vigilancia, mantenimiento y limpieza y poder subrogarlo a la contrata, se tienen que rebajar los salarios, entre un 10 y un 25 %, pero siempre bajo la premisa de privatizarlos y una indemnización de hasta 25 días por año con un tope de 17 meses, en el supuesto que en un plazo de 6 meses el trabajador no se recolocara.

            Con estas premisas el acuerdo no era posible, no podemos firmar un acuerdo en esas condiciones, es preferible lucharlo en los tribunales, así lo entendió el Comité de Empresa y Sindicatos de forma unánime, y así se traslado a los trabajadores encerrados en la Catedral, momentos antes de abandonar el encierro.