Al contrario, que la anterior Dirección, que descontó el 50% del Plus de no Absentismo, por el día de Huelga del 29 de Septiembre de 2010 y que fue objeto de conflicto colectivo interpuesto por el Comité de Empresa, por no ajustarse a Derecho, la Dirección actual si ha aplicado el descuento conforme a lo que dice la Ley, no considerando el día de Huelga como falta de asistencia a los efectos del Plus de No Absentismo.
Esta pendiente de darle una solución a los descuentos del 2010, a los que desde el Comité de Empresa, propuso que se regularizara, aprovechando en pago del Plus de Productividad en el próximo des de Mayo.
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