En Diciembre de 2004, se llegó a un acuerdo en el Sercla, a consecuencia de la Huelga que el Comité de Empresa convocó, en navidades de ese mismo año. Como se recordará la Huelga fue convocada, por el acuerdo que llegarón la Dirección de la Empresa con los mayoristas de pescados, en rebajar las tarifas de los productos denominados "cefalópodos" (chocos, calamares, etc) semielaborados. Reducción de tarífas que suponia una merma en los ingresos de Mercasevilla en torno a los 500.000 € anuales.
El esfuerzo que los trabajadores, habiamos realizado con el ERE de 2003 y una moderación salarial en el Convenio Colectivo, para equilibrar las cuentas de Mercasevilla, con este acuerdo con los mayoristas se hizo añicos. Los trabajadores no estabamos dispuestos a que con nuestros sacrificios fuesen otros quienes lo aprovecharan, desequilibrando otra vez las cuentas anuales. Y convocamos Huelga en la Navidad de ese año.
El resultado fue una acuerdo en el Sercla, por el que la empresa se comprometía a mantener una plantilla mínima de 189 trabajadores, además de recuperar la perdida del poder adquisitivo de los salarios, que habiamos renunciado, para conseguir el equilibrio de las cuentas.
Dos días despues del acuerdo del Sercla se producía un acuerdo entre el Ayuntamiento de Sevilla y los secretarios generales de CC.OO. y UGT de Sevilla. En el mismo, el Ayuntamiento se comprometía a cubrir los deficits que se produjera en la Empresa, si estos lesionaran los derechos de los trabajadores y el empleo, así como el mantenimiento del carácter público de los servicios, entre otros.
En el siguiente enlace puedes ver acuerdo del Sercla:
En este otro puedes ver el documento firmado por el Alcalde y sindicatos:
¡ Los acuerdos son para cumplirlos !
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Antes de efectuar un comentario, debes saber que no admitimos la utilizacion de los mismos para insultar, en cuyo caso el comentario no sera publicado.