ANOTACIONES SOBRE EL PLAN DE PREJUBILACIONES DE
MERCASEVILLA
2003
Las negociaciones para un Plan de Prejubilaciones en Mercasevilla, comenzaron a primeros de año del año 2002 y no se materializo en Acuerdo hasta el 9 de Octubre de 2003. Los elementos motivadores, en aquel momento, eran:
· El alto índice de edad de la plantilla.
· El alto índice de Absentismo a consecuencia de la edad.
· La incertidumbre ante la Resolución del Tribunal de la Competencia.
· El futuro traslado de Mercasevilla y sus consecuencias en el empleo.
Acuerdo por el que se recoge las condiciones, por las que los trabajadores afectados se les extinguirá la relación laboral, que alcanza hasta un máximo de 74 trabajadores/as. Asimismo, y ante la necesidad de que el mercado tiene que seguir funcionando, se pacta que los trabajadores que extingan sus contratos, serán sustituidos por trabajadores/as con contratos temporal de obra y servicios, que pasaran a indefinidos, si en el periodo de un tiempo que se calculo, en 2, 3 o 5 años, no se hubiese despejado la incertidumbre de la Resolución citada.
Se adopto, utilizar el vehículo de Expediente de Regulación de Empleo con carácter extintivo, para materializar las prejubilaciones, por el número de trabajadores afectados.
El 3 de Noviembre se comunica a la Delegación Provincial de Trabajo, el acuerdo contraído entre el Comité de Empresa y la Dirección.
El 17 de Noviembre, la Inspección de Trabajo emite informe de que no se ha apreciado en las negociaciones, fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
El 19 de Noviembre se recibe, la notificación de Resolución de la Autoridad Laboral, aceptando el ERE y su acuerdo.
Transcurrido el mes preceptivo, desde que se recibe la notificación, no fue impugnada por nadie mediante recurso de alzada.
La financiación de las prejubilaciones, la empresa comunico que había acuerdo con la Junta de Andalucía (Consejeria de Empleo), por el que Mercasevilla abonaba una parte y el resto la Junta. En estas negociaciones no ha participado el Comité de Empresa.
A este Plan podían acogerse voluntariamente todos los trabajadores, comprendidos entre los 74 afectados, hasta el 31 de Marzo de 2004 y al mismo definitivamente se acogieron 50 trabajadores.
Este colectivo, no ha tenido ningún problema, percibiendo los compromisos con total normalidad.
2007
A finales de 2005 se inician negociaciones para la negociación de otro Plan de prejubilaciones, mediante la presentación de otro ERE, que se presenta el la Delegación de Empleo el 15 de Marzo de 2006, en esta ocasión afectaría a Mercasevilla y a la Fundación Socio-asistencial de Mercasevilla. Acuerdo que se produce el 29 de Marzo de 2007 y que afectaría a la extinción de hasta 64 trabajadores/as. La base argumental del mismo, son los motivos expuestos para el primer ERE por lo que se entiende y se plantea como una continuación del mismo, a los efectos prácticos y legales, al concurrir los mismos motivos.
Con fecha de 7 de mayo de 2007, la Inspección de Trabajo, emite informe, por el que determina que no aprecia la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, por lo que informa positivamente al expediente.
Con fecha de 16 de Mayo, se recibe notificación por la que la Autoridad Laboral autoriza el Expediente.
Transcurrido el mes preceptivo, desde que se recibe la notificación, no fue impugnada por nadie mediante recurso de alzada.
Las condiciones pactadas, son similares al del 2003, y la financiación de las prejubilaciones, según la Dirección de la Empresa en las mismas condiciones que en el 2003, con compromiso de la Junta de Andalucía.
En Octubre de 2007, son 16 los/as trabajadores/as que se acogen a la extinción de los contratos.
En Junio de 2007, se acoge un trabajador.
En Agosto de 2007, se acoge una trabajadora.
En Enero de 2008, se acogen 5 trabajadores.
En Febrero de 2008, se acoge un trabajador.
En Abril de 2008, se acogen 8 trabajadores.
En Octubre de 2008, se acogen 8 trabajadores
En total han sido 40 trabajadores/as, los acogidos hasta la fecha, los cuales no han tenido problemas, hasta que a principios del presente año, surgiera el escándalo de las grabaciones de los empresarios de hostelería a la Dirección de Merca.
En Mayo de 2009, comienzan los problemas de retraso en el pago de todo el colectivo de 2007, que según la consultora contratada para la gestión de toda la tramitación, obedecía a negociaciones de calendario de pago entre la Junta y el Banco Vitalicio. Y efectivamente en cuanto que en estas negociaciones, se producía acuerdo en el calendario, entre Junta y Vitalicio, la gente cobraba con normalidad, ello ha ocurrido en varias ocasiones a lo largo del año.
Es en el mes de Octubre, cuando puestos en contacto con la Junta, esta dice que no tiene compromiso de pago establecido con Mercasevilla de estas prejubilaciones, por el contrario tenemos conocimiento que gracias a un desembolso de de la Junta al Banco Vitalicio de varios millones de Euros, cobran los trabajadores el mes de Octubre y Noviembre y no solo de Merca sino también de 8 empresas más que se encontraban en la misma situación.
La Junta argumenta que ha sido un error de Vitalicio y ha dado instrucciones de que no se abone más a los trabajadores de Mercasevilla, lo que hace temer que este mes no se cobre, creando una situación dramática para muchos de ellos, debido a que algunos tienen solicitado el subsidio de desempleo, que aun no les ha llegado y además deben de abonar el Convenio Especial con la Seguridad Social.
Por otro lado, hemos tenido acceso a algún suplemento de la póliza de Seguro, que Mercasevilla ha contraído y firmado con el Banco Vitalicio en las que aparece de forma clara, un calendario de pagos, cantidades a pagar y quien paga, siendo estas de forma que el primer pago lo realiza Mercasevilla y los siguientes la Junta de Andalucía.
¿Cabe suponer que el Banco Vitalicio, pueda firmar una póliza de seguros, sin contar con el compromiso de pago de los que aparecen en la misma?. Pensamos y estamos convencidos que no, una entidad financiera no firmaría sin compromisos.
Y esta es la situación actual de los prejubilados de Mercasevilla, que sin comerlo ni beberlo, se han visto envuelto en unos acontecimientos, que sin ser los responsables se pretende que paguen las consecuencias.
Sevilla a 19 de Diciembre de 2009
Fdo. Rafael Domínguez Romero.
PRESIDENTE COMITÉ INTERSINDICAL
DE MERCASEVILLA
MERCASEVILLA
2003
Las negociaciones para un Plan de Prejubilaciones en Mercasevilla, comenzaron a primeros de año del año 2002 y no se materializo en Acuerdo hasta el 9 de Octubre de 2003. Los elementos motivadores, en aquel momento, eran:
· El alto índice de edad de la plantilla.
· El alto índice de Absentismo a consecuencia de la edad.
· La incertidumbre ante la Resolución del Tribunal de la Competencia.
· El futuro traslado de Mercasevilla y sus consecuencias en el empleo.
Acuerdo por el que se recoge las condiciones, por las que los trabajadores afectados se les extinguirá la relación laboral, que alcanza hasta un máximo de 74 trabajadores/as. Asimismo, y ante la necesidad de que el mercado tiene que seguir funcionando, se pacta que los trabajadores que extingan sus contratos, serán sustituidos por trabajadores/as con contratos temporal de obra y servicios, que pasaran a indefinidos, si en el periodo de un tiempo que se calculo, en 2, 3 o 5 años, no se hubiese despejado la incertidumbre de la Resolución citada.
Se adopto, utilizar el vehículo de Expediente de Regulación de Empleo con carácter extintivo, para materializar las prejubilaciones, por el número de trabajadores afectados.
El 3 de Noviembre se comunica a la Delegación Provincial de Trabajo, el acuerdo contraído entre el Comité de Empresa y la Dirección.
El 17 de Noviembre, la Inspección de Trabajo emite informe de que no se ha apreciado en las negociaciones, fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
El 19 de Noviembre se recibe, la notificación de Resolución de la Autoridad Laboral, aceptando el ERE y su acuerdo.
Transcurrido el mes preceptivo, desde que se recibe la notificación, no fue impugnada por nadie mediante recurso de alzada.
La financiación de las prejubilaciones, la empresa comunico que había acuerdo con la Junta de Andalucía (Consejeria de Empleo), por el que Mercasevilla abonaba una parte y el resto la Junta. En estas negociaciones no ha participado el Comité de Empresa.
A este Plan podían acogerse voluntariamente todos los trabajadores, comprendidos entre los 74 afectados, hasta el 31 de Marzo de 2004 y al mismo definitivamente se acogieron 50 trabajadores.
Este colectivo, no ha tenido ningún problema, percibiendo los compromisos con total normalidad.
2007
A finales de 2005 se inician negociaciones para la negociación de otro Plan de prejubilaciones, mediante la presentación de otro ERE, que se presenta el la Delegación de Empleo el 15 de Marzo de 2006, en esta ocasión afectaría a Mercasevilla y a la Fundación Socio-asistencial de Mercasevilla. Acuerdo que se produce el 29 de Marzo de 2007 y que afectaría a la extinción de hasta 64 trabajadores/as. La base argumental del mismo, son los motivos expuestos para el primer ERE por lo que se entiende y se plantea como una continuación del mismo, a los efectos prácticos y legales, al concurrir los mismos motivos.
Con fecha de 7 de mayo de 2007, la Inspección de Trabajo, emite informe, por el que determina que no aprecia la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, por lo que informa positivamente al expediente.
Con fecha de 16 de Mayo, se recibe notificación por la que la Autoridad Laboral autoriza el Expediente.
Transcurrido el mes preceptivo, desde que se recibe la notificación, no fue impugnada por nadie mediante recurso de alzada.
Las condiciones pactadas, son similares al del 2003, y la financiación de las prejubilaciones, según la Dirección de la Empresa en las mismas condiciones que en el 2003, con compromiso de la Junta de Andalucía.
En Octubre de 2007, son 16 los/as trabajadores/as que se acogen a la extinción de los contratos.
En Junio de 2007, se acoge un trabajador.
En Agosto de 2007, se acoge una trabajadora.
En Enero de 2008, se acogen 5 trabajadores.
En Febrero de 2008, se acoge un trabajador.
En Abril de 2008, se acogen 8 trabajadores.
En Octubre de 2008, se acogen 8 trabajadores
En total han sido 40 trabajadores/as, los acogidos hasta la fecha, los cuales no han tenido problemas, hasta que a principios del presente año, surgiera el escándalo de las grabaciones de los empresarios de hostelería a la Dirección de Merca.
En Mayo de 2009, comienzan los problemas de retraso en el pago de todo el colectivo de 2007, que según la consultora contratada para la gestión de toda la tramitación, obedecía a negociaciones de calendario de pago entre la Junta y el Banco Vitalicio. Y efectivamente en cuanto que en estas negociaciones, se producía acuerdo en el calendario, entre Junta y Vitalicio, la gente cobraba con normalidad, ello ha ocurrido en varias ocasiones a lo largo del año.
Es en el mes de Octubre, cuando puestos en contacto con la Junta, esta dice que no tiene compromiso de pago establecido con Mercasevilla de estas prejubilaciones, por el contrario tenemos conocimiento que gracias a un desembolso de de la Junta al Banco Vitalicio de varios millones de Euros, cobran los trabajadores el mes de Octubre y Noviembre y no solo de Merca sino también de 8 empresas más que se encontraban en la misma situación.
La Junta argumenta que ha sido un error de Vitalicio y ha dado instrucciones de que no se abone más a los trabajadores de Mercasevilla, lo que hace temer que este mes no se cobre, creando una situación dramática para muchos de ellos, debido a que algunos tienen solicitado el subsidio de desempleo, que aun no les ha llegado y además deben de abonar el Convenio Especial con la Seguridad Social.
Por otro lado, hemos tenido acceso a algún suplemento de la póliza de Seguro, que Mercasevilla ha contraído y firmado con el Banco Vitalicio en las que aparece de forma clara, un calendario de pagos, cantidades a pagar y quien paga, siendo estas de forma que el primer pago lo realiza Mercasevilla y los siguientes la Junta de Andalucía.
¿Cabe suponer que el Banco Vitalicio, pueda firmar una póliza de seguros, sin contar con el compromiso de pago de los que aparecen en la misma?. Pensamos y estamos convencidos que no, una entidad financiera no firmaría sin compromisos.
Y esta es la situación actual de los prejubilados de Mercasevilla, que sin comerlo ni beberlo, se han visto envuelto en unos acontecimientos, que sin ser los responsables se pretende que paguen las consecuencias.
Sevilla a 19 de Diciembre de 2009
Fdo. Rafael Domínguez Romero.
PRESIDENTE COMITÉ INTERSINDICAL
DE MERCASEVILLA
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