La Dirección de la empresa ha comunicado al Comité de Empresa, la adjudicación de los servicios de mantenimiento y limpieza, privatizando así estos servicios, que desde la creación de Mercasevilla, o ha venido realizando la propia empresa. Aunque la empresa pretende justificar este hecho, con el Plan de Viabilidad, todos sabemos que obedece a una decisión política, adoptada por el PP, encabezada por Zoido "el farsante".
El servicio de mantenimiento, ha sido adjudicado a la empresa BLUE DEC, S.L, del Grupo Assista, según datos recabados por el Comité de Empresa, esta empresa cuenta con un capital social de 42.084 €, el año pasado tuvo un beneficio de 9.928,18 € y en el 2011 tuvo una perdidas de -191.319, 25 €. En la actualidad cuenta con 20 trabajadores y el balance de 2012, cuenta con anomalías como que la partida de provisiones a corto plazo esta incorrectamente presentada con importe negativo.
Esta empresa se ha adjudicado el servicio por 1.137.915,68 € mas IVA.
El servicio de limpieza, ha sido adjudicado a la empresa TALHER, S.A., del Grupo Clece, S.A. que es el Administrador Unico. Cuenta con un capital social de 2.270.000 €, el año pasado obtuvo un beneficio de 2.372.000 €, y cuanta en la actualidad con 1.212 trabajadores.
Y esta se ha adjudicado el servicio por 2.352.060,88 € mas IVA.
Estas empresas empezaran a operar en Mercasevilla, el 1 de Enero de 2014.
La Dirección ha convocado al Comité de Empresa, a un periodo de consulta, conforme al art.44 del Estatuto de los Trabajadores, para discutir los términos de la subrogación de los trabajadores actuales a estas empresas.
El Comité de Empresa, tenemos interpuesto un Conflicto Colectivo, contra estas adjudicaciones, cuyo juicio ha sido fijado para Octubre de 2014. Y los trabajadores despedidos de estos servicios con motivo del ERE, ampliaran sus demandas a estas empresas.
El pasado viernes, se celebró una asamblea con los trabajadores de estos colectivos, a los que se le informó de la adjudicación, y se analizó la situación actual y futura, mostrándose preocupación por el mantenimiento de las condiciones laborales actuales, tras el cambio de empresa.
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